Managers : nos formations

Nos formations peuvent être personnalisables en fonction de vos besoins, voici quelques exemples :

Energie Positive par les Attitudes. EPA1

La bonne posture du manager passe par un savoir-être adapté. Appuyé sur le modèle de la psychologie positive, il génère un haut niveau de bien-être au travail.

photo HD gratuite de Stellenbosch - Unsplash

Formation :
• 2 jours (soit 14 heures)
• destinée aux managers

Objectifs : 

comprendre la dynamique des mécanismes de la motivation individuelle et collective afin d’améliorer de manière significative le potentiel de son équipe, 

maîtriser les techniques de gestion et d’optimisation de l’énergie afin de réussir à motiver et mobiliser ses équipes,

créer les conditions de la performance, comprendre sa mise en œuvre afin d’accompagner les équipes sur l’échelle de maturité de la performance pour la rendre soutenable et donc durable.

Energie Positive par l’Action. EPA2

Le management est un métier à part entière. Il ne peut s’improviser. Il est donc nécessaire d’en maitriser les techniques spécifiques. 

Formation :
• 2 jours (soit 14 heures)
• destinée aux managers

Objectifs : 

développer son leadership et la performance en équipe en appliquant les 5 axes du management E.P.A1,

instaurer la confiance au travers d’actions cohérentes pour construire une équipe à haute valeur ajoutée,

apprendre les principes et techniques de management durant les temps forts individuels et collectifs.

Concevoir les process pour générer du bien-être et de la performance en entreprise

Accompagner son équipe vers la performance et le bien-être est la quête de tout manager. Encore faut-il en connaître les facteurs contributifs. 

Formation :
• 2 jours (soit 14 heures)
• destinée aux managers

Objectifs : 

identifier et comprendre l’impact des basiques métiers sur la performance et le bien- être dans l’entreprise,

élaborer les basiques métiers du service concerné.

Accompagner son équipe vers l’autonomie et la performance

L’autonomie d’un collaborateur ne se décrète pas, elle se conduit. A l’issue le manager saura transmettre ses compétences et de la confiance.

Formation :
• 1 jour (soit 7 heures)
• destinée aux managers

Objectifs : 

assimiler les mécanismes de l’accompagnement individuel,

comprendre l’intérêt des temps forts individuels, 

savoir faire progresser son collaborateur sur l’échelle de la maturité professionnelle.

Mener une réunion efficiente et mobilisante

La réunion est l’outil connu de tous les managers mais génère t-il toujours à l’équipe l’essentiel : de l’énergie ? 

Formation :
• 1 jour (soit 7 heures)
• destinée aux managers

Objectifs : 

Savoir faire de ce temps fort un moment de motivation et de décision, 

construire des équipes à haute valeur ajoutée.